Pretpostavimo da ste već savladali veliku dilemu i da ste odlučili da angažujete dadilju ili bebi-siterku za Sajberuvce*. Velika odluka. (sajberuvce – ime od milja za dete koje nosi slušni aparat ili kohlearni implant)

Planirate da to bude samo povremen angažman? Ili tražite bebi-siterku ili dadilju za svakodnevno višečasovno čuvanje deteta? U oba slučaja, verujem da će vam ovaj post biti od koristi pri pronalaženju prave osobe za najvažniji posao na svetu.

#1 Dobra PRIPREMA je pola posla

Treba mi neko na par sati ujutro, i na par sati uveče, a i bilo bi dobro i da skuva, pa i prašinu da obriše…možda bi mogla…stoj! Odavno sam naučila da čuvanje deteta posao koji zahteva potpunu posvećenost. Zašto bismo od dadilje očekivali dugačije? Od dadilje očekujemo da bude 100% posvećena detetu. Ovo je procenat od kog ne treba odstupati kada je u pitanju čuvanje deteta. I svi treba da budu svesni toga, uključujući i vas koji postavljate zahteve. Zato, kada je dete tu prioritet je jasan.

  • SMISLITE šta hoćete

Imate posebne zahteve po pitanju toga koliko često i u kom vremenskom trajanju vam treba podrška dadilje? A voleli biste i da tokom čuvanja svo vreme ima na umu koliko je važno non-stop sa detetom razgovarati, podsticati ga? Mislite da niko neće biti dorastao tom poslu ili da, pak, takav posao neće prihvatiti? Verujte, kako vaš život ima svoje posebnosti koje životi drugih nemaju, tako će i životu neke dadilje odgovarati upravo ovo što vi nudite. Samo hrabro. Smislite kakva treba da je ta Meri Popins koja bi vama značila…

  • …a onda to i OPIŠITE

Sročite svoje prioritete u par rečenica – usmeno i pismeno. Na primer:“Potrebna osoba za čuvanje (veselog, živahnog, neumornog) dečaka od 5 godina, dva sata dnevno u popodnevnim časovima. Prethodno iskustvo u čuvanju dece je neophodno, a preporuke prethodnih poslodavaca su plus. Značajna prednost je iskustvo u radu sa decom oštećenog sluha, jer dete koristi slušna pomagala. Zainteresovane molimo da kratak CV i eventualne preporuke pošalju na mejl …….“. Opis može biti i kraći i duži. Ovo je neki osnovni primer sa neophodnim detaljima. Opis će dadiljama pomoći da razumeju da li je oglas za njih, a vama će uštedeti vreme u odabiru kandidata.

Važna napomena: Uključite u proces traženja dadilje muža, partnera ili, ako to nije moguće,razmislite da pozovete neku drugu osobu od poverenja čije vam iskustvo i mišljenje znači.

#2 U POTRAGU za superdadiljom

  • Kažite osobama u čiju preporuku verujete da tražite dadilju – čak i ako se odlučite samo za ovaj metod traženja dadilje, jasan opis onoga što tražite će vam biti od pomoći. Možete ga poslati prijateljima SMS-om ili mejlom. Javno postovanje na FB –u za potrage ove vrste ne preporučujem, zbog osetljivosti teme i dostupnosi podataka kako o vama kao porodici, tako i o detetu. Naravno, to je samo moje mišljenje.
  • Kontaktirajte agencije – mnogo ljudi koristi i usluge agencija za posredovanje pri pronalaženju dadilja. Prednost ovog pristupa jeste poverenje u odabir kandidata od strane agencije i vera njihovu podobnost za posao. Kako bilo, uvek treba biti oprezan i oslanjati se najviše na svoj sud.
  • Postavite oglas na portalima za traženje dadilja – pogodnost ovog načina je u većem broju kandidata koji će vam se javiti u kratkom roku. Kao kontakt možete da ostavite samo mejl. Mi smo preko potrala za traženje dadilja imali sreće sa baš dobrim kandidatima. Tako da je, što se mene tiče, i ovaj način sasvim ok, naravno uz detaljnu dodatnu proveru osobe koju ćete sami izvršiti.

#3 Razgovori i konačna ODLUKA

  • Prvi krug – Odaberite do 10ak osoba koje ćete intervjuisati.
    • Gledajte da birate objektivno, i na osnovu činjenica a ne samo zato što vam se boja kose ili frizura osobe (ne)dopadaju. Svakako je u pitanju samo razgovor i ako neprijatan utisak i pored svih dobrih činjenica na papiru ostane, verujte svom stomaku!
    • Moje iskustvo je takvo da je za prvi razgovor i prvi utisak pola sata po osobi više nego dovoljno. Ostavljali smo uvek i po pola sata između potencijalnih dadilja. Da imamo prostora, ukoliko se razgovor malo oduži, ili ako počne kasnije. Tako se kandidatkinje neće sretati na vratima, a i vi ćete imati vremena za kratko sređivanje utisaka pre nego dođe sledeća. Po ovoj računici, laganim tempom će Vam trebati 3 do 4 dana za 10 kandidatkinja.
    • Spremite pitanja unapred, kao i olovku i papir i da pored imena svake kandidatkinje upišete najvažnije utiske. Utisci treba da budu krati i precizni – jedna opisna osobina je ok. Ako vam se osoba zbog nečega posebno dopala ili nije dopala, to zapišite kratko npr. prljavi nokti, neodgovarajuća odeća, prekratko zadržavanje kod poslodavca, ili odlične preporuke, priča o deci koju je čuvala s ljubavlju, elokventna, ima brata oštećenog sluha, itd. Značiće vam kasnije kad vam se zavrti u glavi od toliko novih ljudi i utisaka, i kad se sve pomeša:)*Ukoliko ste TOTALNI, ali totalni štreber kao ja, možda ćete napraviti i tabelu sa prioritetima i opštim utiscima i onda je popunjavati za svaku kandidatkinju ponaosob (kandidata nije bilo, samo kandidatkinje ;). Plusići, komentari, simboli… Tako je bilo, eto, priznajem…I još nešto, mislim da nije neophodno da tokom tog prvog razgovora dete bude prisutno. Ok, ako je tu, biće mu zanimljivo svakako. Važno je samo da vi, kao glavni decision maker iliti donosilac odluka budete dovoljno skoncentrisani na osobu sa kojom razgovarate – imajte ovo na umu.
    • Obratite pažnju na SVE: tj. celokupna komunikacija osobe (ne samo šta kaže, veći kako kaže, kako izgleda, itd) ulazi u konačan utisak. Koliko je profesionalno delovala već preko telefona kada ste zakazivali sastanak, da li se držala dogovora – bez kašnjenja, promena u poslednjem momentu i tome slično, opšti utisak o otvorenosti u komunikaciji, urednosti, i tome slično. U današnje vreme se puno toga o osobi može saznati i putem traga koji je ostavila na Internetu, posebno na društvenim mrežama – još jedan koristan izvor informacija. Svi ovi sitni detalji u kombinaciji sa činjeničnim iskustvom i vašim osećajem daće vam dosta dobru ideju ko je prava osoba za najvažniji zadatak koji imate da joj poverite.
  • Drugi krug –njeno/njegovo visočanstvo Sajberuvce stupa na scenu
    • Od početnih desetak, maksimum 3 do 4 osobe će ući uži izbor. To bi već sve trebalo da budu osobe koje biste unajmili, sada su samo ostale finese 🙂 Ovde sada postoje dve opcije:
      • Lakši način: pozovete svaku osobu još po jedanput, dodatno popričate. Ovog puta UKLJUČITE I DETE u druženje, i nakon toga donesete konačnu odluku.
      • Temeljniji način: svakoj od odabranih osoba predložite da provede 2 do 3  sata U IGRI SA VAŠIM DETETOM – plaćeno, naravno. Jer, čist račun – svi zadovoljni.Tako ćete najbolje videti kako će taj odnos izgledati u praksi, kako dete reaguje na osobu i obrnuto, koliko osba ima osećaja za praćenje vašeg deteta i tome slično. Naravno, vi tokom tih par sati treba da budete u susednoj prostoriji. Trudite se da se minimalno mešate, čak i kad vam se čini da bi vaša intervencija dobrodošla. Dobro je videti i kako će se osoba nositi sa različitim ponašanjem i zahtevima vašeg deteta. Ovde nekako osećam potrebu da dodam da je nama bilo bitno da se osoba lepo igra sa detetom., ali i da bude očigledno da ume da postavi granicu i da bude autoritet. Ma koliko nam smetalo kada neko našem deteu nešto ne da (a da to nismo mi), ukoliko je to nešto što i vi detetu ne biste dopustili, ili na čemu biste insistirali, treba to uzeti za plus.
    • Verujete svom detetu: deca imaju šesto čulo 🙂 Obratite pažnju na ponašanje deteta prema toj osobi – da li rado komunicira sa njom, da li je zainteresovano za igru. Ukoliko vaše dete ne reaguje dobro na vašeg favorita, za razliku od reakcije koju je imalo prema drugim kandidatima, dobro razmislite pri donošenju konačne odluke. Sa druge strane, ako dete očigledno favorizuje jednog kandidata u odnosu na ostale – što je kod nas bio slučaj 🙂 uzmite i to za ozbiljno. Puno puta deca vide ono nešto ispod površine, što nama odraslima može da promakne.
  • Doneli ste odluku, neka je sa srećom – našli ste dobru dadilju, sad radite na tome i da je zadržite
    • Zbog vašeg psihičkog mira, ako je ikako moguće, organizujte se tako da se nekoliko prvih dana ili čak nedelja preklopite sa dadiljom. S tim, što ćete se vi koncentrisati na nešto drugo i pustiti dadilju da radi svoj posao. Ovo je VEOMA važno! Najgora varijanta je da angažujete dadilju, a onda se svo vreme mešate i pokazujete joj kako da nešto uradi. Ne pitajte me kako znam… Tokom ovog perioda svi ćete se lagano navići na novu situaciju i naći najbolji način funkcionisanja.
    • U hodu ćete rešavati stvari koje se pojave.
    • Imajte poverenja, ali sa zdravom rezervom – što znači, u redu je da osluškujete i pomno pratite situaciju, bar u početku. Od dadilje uzmite kopiju važeće lične karte ili neke druge lične isprave, kao i kontakt podatke broj telefona i adresu na kojoj osoba trenutno živi. Saznajte i kontakt osobu u slučaju hitnosti, bez ustručavanja – vaše je dete u pitanju.

Ovakvo je bilo naše iskustvo. I, eto, imali smo sreće da su osobe koje smo mi odabrali i koje su odabrale nas, bile odličan izbor.

Za kraj, da vam ispričam još nešto…smešno je, a u stvari vrlo korisno.

Kada sam razmišljala o unajmnljivanju prve dadilje za našeg tada šestomesečnog sina (jer sam morala da se vratim na posao), pitala sam za mišljenje osobu u čiji sud sam imala poverenja. Na pitanje o tome koji kvalitet je najvažnije da ima buduća nam dadilja, majka dva dečaka i internacionalna menadžerka, odgovorila je sa 4 reči:“Da te ne nervira.“ 🙂 Koliko je savet bio dobar shvatila sam tek vremenom.

I zaista, važno je da biramo osobu i po tome koliko se mi osećamo ok u njenom prisustvu, jer ipak ona će postati kao član porodice. Bez obzira da li o vašem detetu brine nekoliko sati nedeljno ili ceo dan, ova osoba je deo vaše porodične ravnoteže.

Kakva su vaša iskustva? Da li ste razmišljali o angažovanju dadilje/bebi-siterke ili se ipak radije oslanjate na „baka servis“ ? Ako vam je post bio koristan, biće nam milo da ga podelite sa prijateljima.

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Molimo Vas unesite odgovarajući broj * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.